UnternehmerInnen und Führungskräfte aufgepasst:
INNOVATIV: R-U-S-K METHODE LÖST KONFLIKTE IN UNTERNEHMEN UMGEHEND UND LÄSST IHRE MITARBEITER WIEDER VOR LAUTER MOTIVATION & LEISTUNGSFÄHIGKEIT STRAHLEN.....UND SIE SPAREN ZEIT, GELD & NERVEN!
Ich unterstütze Sie eine konstruktive Kommunikations- und Konfliktkultur zu etablieren. Wir entfernen gemeinsam die "dicke Luft" aus Ihrem Unternehmen und machen den Weg frei für mehr Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit.
Ingo Caspar - der Konfliktlöser
BEKANNT AUS
Konflikte sind eine Chance, wenn sie als Fingerzeig und Antrieb für notwendige Veränderungen erkannt und durchlebt werden!
Konflikte werden in vielen Bereichen des Lebens nicht offen kommuniziert, jedoch ist der Schaden durch nicht ausgetragene oder geklärte Konflikte gerade im betrieblichen Bereich immens.
Kennen Sie vielleicht folgende Situationen?
Einer Ihrer Mitarbeiter spricht nur noch in Anwesenheit Dritter mit Ihnen ...
Sie schlafen schlecht, fühlen sich krank und auch Ihre Familie leidet daran, dass die Konflikte aus dem Unternehmen zu einem Bestandteil des Privatlebens geworden sind…
„Wo steht das?", "Kommt nicht in Frage!", "Ich bin nicht zuständig.“ Zwei gleichrangige Vorgesetzte im Gespräch über ein gemeinsames Projekt …
„Das haben wir doch immer schon so gemacht“. „Jetzt machen wir es aber anders“. „Aber nicht mit mir“. So oder ähnlich laufen die meisten Ihrer Gespräche mit Ihren Mitarbeitern?
Sie haben schon unzählige Gespräche geführt und trotzdem drehen Sie sich weiterhin nur im Kreis, der Kollege / Mitarbeiter ändert sich einfach nicht. Eine Lösung ist nicht in Sicht!
Das ist sicherlich nur ein kleiner Ausschnitt von Konflikten die innerhalb von Organisationen auftreten können.
R-U-S-K METHODE
Eine Lösung in Ihrem Interesse!
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag wie zum gesamten Lebensumfeld. Sie sind häufig nicht zu vermeiden, wenn es um unterschiedliche Interessen, Arbeitsweisen, Zuständigkeiten, Sichtweisen, Termindruck und Ähnliches geht. Gleichwohl können Konflikte mit konstruktivem Konfliktmanagement gelöst und die jeweilige Arbeitsbeziehung schonend geklärt werden. Die R-U-S-K Methode mit Unterstützung eines Mediators ist ein erprobtes Erfolgskonzept, das hierfür das geeignete Instrument ist.
Annehmen externer Hilfe – ein Zeichen von Stärke!
Sich einem Konflikt zu stellen, die Lösung selbst in die Hand zu nehmen und zu gestalten, ist nicht immer ein leichter Weg, aber auch ein Zeichen von Stärke. Die Befürchtung, dass die Zuhilfenahme eines externen Konfliktlösers als Führungsschwäche ausgelegt wird, ist unbegründet. Beteiligte Führungskräfte machen die Erfahrung, dass gerade eine externe Mediation den Aufbau von Vertrauen erleichtert und die Akzeptanz ihrer Führungsrolle stärkt.
R-U-S-K Methode: einfach, klar, zielführend und nachhaltig!
R = Reibungspunkte ausfindig machen
U = Ursachen begreifen
S = Spannungen auflösen
K = Konfliktkultur etablieren
Die R-U-S-K Methode ist die wirkungsvollste Konfliktmanagement Strategie, um in kürzester Zeit erstaunliche Ergebnisse in der Konfliktlösung zu realisieren. Anhand eines erprobten Fahrplans und eines bewährten Prozesses an eine Konfliktsituation zu gehen, ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Lösung.
Mein fachlicher Hintergrund spricht Bände!
Die Erfahrung zeichnet mich aus:
WÄRE ES NICHT GROßARTIG...
...wenn Sie Ihre Situation in Ruhe sortieren könnten und zudem eine Konfliktmanagement Strategie und fachkundige Rückenstärkung bei der Umsetzung zur Verfügung hätten?
Jeder Konflikt gestaltet sich anders und braucht eine offene und transparente Herangehensweise. Mit meiner professionellen Unterstützung und unter Anwendung der fabelhaften R-U-S-K Methode lösen Sie Konflikte schnell und nachhaltig auf. Sie und Ihre Mitarbeiter können ihre wertvolle Zeit sofort wieder wesentlicher produktiver nutzen und schonen ihre Nerven....garantiert!
Konflikte sind gefährlich, wenn sie als einfacher Zwischenfall totgeschwiegen oder verleugnet werden!
Konflikte kosten Unternehmen viel Zeit und Geld. Folgekosten durch Fehler, Fluktuation, Abfindungen und Krankheit belasten die Betriebe jährlich mit mehreren Milliarden Euro.
Die Wurzeln von Konflikten
Chemieprobleme zwischen den Mitarbeitern
Autonomieansprüche
Missverständnisse
Unklare, nicht zielgerichtete Kommunikation
Die Wurzeln von Konflikten
Durchsetzung von unangenehmen Entscheidungen
Generationskonflikte
Keine gemeinsamen Visionen
Machtkämpfe
Die Folgen von ungelösten Konflikten:
Die Folgen von ungelösten Konflikten:
1
Konfliktvermeidung führt unweigerlich zu viel Stress und Leid
2
Konfliktvermeidung führt durchweg zu einem getrübten Arbeitsklima
3
Konfliktvermeidung führt zu Mobbing und das führt zu Fehlzeiten
4
Konfliktvermeidung führt zu Ängsten und diese zu Krankheiten
5
Konfliktvermeidung entzieht Kreativität und Motivationskraft
6
Konfliktvermeidung entzieht Kraft, Energie & Leistungsfähigkeit
7
Konfliktvermeidung kann die Produktivität um 25% senken
8
Konfliktvermeidung kostet Unternehmen jährlich 30 Milliarden €
9
Konfliktvermeidung steigert die Motivation zur Kündigung
Das kostenlose Erstgespräch hält bereits erstaunliche Lösungen für Sie parat.....und das ganz ohne Verpflichtungen!
WIE LÄUFT SO EIN KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH?
Wir lernen uns kennen. Aber vielmehr lerne ich Sie und Ihre Konfliktsituation kennen. Ich gehe individuell und vertrauensvoll auf Ihre Situation ein. Ich zeige Ihnen klar und detailliert auf, wie wir mit der bewährten R-U-S-K Methode die belastende Situation in eine gigantische Wohlfühlwelt verwandeln, um Nerven, Zeit und Geld zu sparen.
MEHR ALS EIN ERSTGESPRÄCH - MEHR EIN UNSCHLAGBARES ERSTE-HILFE-GESPRÄCH!
Sie nehmen aus diesem Gespräch viele essentielle Bausteine mit, um sofort ohne Rätselraten auf bestehende Konflikte reagieren zu können.
Sie lernen schon erste Grundlagen, um mit Konfliktsituationen richtig umgehend zu können.
Sie entscheiden am Ende des Gesprächs, ob Sie alleine die Konfliktsituation bewältigen möchten oder ob Sie gemeinsam mit mir, Ihrem verlässlichen Partner, die Weichen für eine ultimative Konfliktkultur etablieren wollen.
SIE PROFITIEREN IMMER VOM KOSTENLOSEN ERSTGESPRÄCH...GARANTIERT!
